[서울] 2026년 중소기업 워라밸 포인트제 적립 운영 공고(인증서 유효기간만료 및 포인트 추가 적립)

서울시는 중소기업 임직원의 임신ㆍ출산ㆍ육아 및 일ㆍ생활 균형 제도 활용을 장려하고, 아이 키우기 좋은 기업문화를 확산하기 위해 「서울시 중소기업 워라밸 포인트제」를 운영하고 있습니다. 이와 관련하여 2024년ㆍ2025년 워라밸 포인트제에 가입하여 증서를 발급받은 기업을 대상으로 추가 포인트 적립 제도를 시행하오니, 추가 포인트 적립을 통해 증서 유효기간을 연장하고 향후 확대되는 다양한 인센티브 등 지속적인 혜택을 지원 받으시기 바랍니다. ☞ 워라밸 포인트제 인증 후 1년 이상 경과 기업 ☞ 2년 연장된 새로운 인증서 발급 지원 - 인센티브(현금지원 포함) 지속 이용 가능 - 추가 포인트 적립 시 인증 단계 업그레이드 가능 [공고문: 실적증빙자료.hwp] 붙임2 실적 증빙자료 안내 ㅇ 실적 증빙자료 - 실적 인정기간 기적립일 다음날 ~ 2025. 12. 31. * 선택·재택·원격근무, 시차출퇴근, 반반차 : 실적인정 기간 마지막 달 1개월간 - 기타 사항 : 그 밖에 공공기관 등에서 발행한 자료 또는 서울시에서 효력이 있다고 인정한 자료의 경우 인정 가능 < 환경조성 > 지표 측정방법 컨설팅 준비자료 중소기업 워라밸 포인트제 적립 컨설팅 CEO(또는 경영진) 및 인사·조직문화 업무 담당자가 적립 참여(1회) 시 50P 필수 제출서류 및 실적 증빙자료 조직문화 개선 교육, 컨설팅 등 조직문화 개선 교육, 컨설팅 등 참여 시 10P(최대 30P) 서울시, 서울시여성가족재단에서 인정하는 교육, 컨설팅 참여 시 각 10P 별도 증빙 활용 신규 일· 생활균형 제도 도입 이전 미실행한 신규 워라밸 제도 운영 시 50P 해당되는 실적 증빙자료 ※ 증빙자료 별도 준비 필요없으며 제출한 서류로 확인하여 포인트 반영 예정 다자녀 근로자 지원 승진, 인사상 우대 등 제도 운영 시 50P ① 관련 제도가 명시 된 취업규칙 및 내부 규정 ② 관련 제도 사용에 따른 내부 기안문 ①, ② 중 택1 임신 직원 근무 중인 임신 직원의 수 × 1,000P ① 임신 확인서 ② 임신기 근로시간 단축근무 내부 결재문 ①, ② 중 택1 육아휴직 복직직원 육아휴직 후 복직한 임직원의 수 × 100P ① 육아휴직 신청/승인 자료(ex. 내부 결재문 등) ② 4대보험 재개 신고 자료 ③ 복직한 월의 급여 대장 ① 제출 필수 ②~③ 중 택1 복직 후 1년 경과 직원 육아휴직 복직일 기준 1년 이상 근무한 임직원의 수 × 150P ① 육아휴직 복직 신청서(ex. 내부 결재문) 등 복직일을 확인할 수 있는 서류 ② 육아휴직에 따른 4대보험 납부 재개에 따른 신고내역 ③ 복직 후 1년 간의 급여명세내역 ※ 복직 후 1년째 되는 날이 실적 인정 기간 내에 포함 ① 제출 필수 ②~③ 중 택1 < 제도실행 > 지표 측정방법 컨설팅 준비자료 육아휴직 사용 (남성×2) 육아휴직 사용 임직원의 수 × 1,000P ※ 남성의 경우 1명당 2,000P 지급 ① 육아휴직 신청에 따른 4대보험 유예 신고서 ② 고용24 육아휴직/육아기 근로시간 단축 확인서 제출 내역 ③ 고용24 육아휴직 지원금 신청서 ④ 육아휴직 신청/승인 자료(ex. 내부결재문 등) ①~④ 중 택1 (배우자)출산전후휴가 사용 (남성×2) (배우자)출산전후 휴가 사용 임직원의 수 × 500P ※ 남성의 경우 1명당 1,000P 지급 여성의 경우 ① 고용24 출산(전후)휴가 확인서 제출내역 ② 고용24 출산(전후)휴가급여 대위 신청서 ③ 출산(전후)휴가 내부 결재문서 2. 남성의 경우 ① 고용24 배우자 출산휴가 확인서 제출내역 ② 고용24 배우자 출산휴가 급여 대위신청서 ③ 배우자 출산(전후)휴가 내부 결재문서 ①~③ 중 택1 임신기 근로시간 단축근무 사용 임신기 근로시간 단축근무 사용 임직원의 수 × 600P 임신기 근로단축 신청/승인 자료 (ex. 내부 결재문 등) 육아기 근로시간 단축근무 사용 (남성×2) 육아기 근로시간 단축근무 사용 임직원의 수 × 1,000P ※ 남성의 경우 1명당 2,000P 지급 ① 고용24 육아휴직/육아기 근로시간 단축 확인서 제출내역 ② 고용24 육아기 근로시간 단축 지원금 신청서 ③ 육아기 근로시간 단축/신청 승인 자료 (ex. 내부 결재문 등) ①~③ 중 택1 가족돌봄 휴가 사용 (남성×2) 가족돌봄 휴가 사용 임직원의 수 × 500P ※ 남성의 경우 1명당 1,000P 지급 - 가족돌봄 휴가 사용 승인 내부 결재문서 가족돌봄 휴직 사용 (남성×2) 가족돌봄 휴직 사용 임직원의 수 × 1,000P ※ 남성의 경우 1명당 2,000P 지급 - 가족돌봄 휴직 사용 승인 내부 결재문서 대체인력 채용 양육친화제도 사용자의 대체인력으로 채용한 건 × 1,000P (제도사용자에 대해 1건에 한함) ① 대체인력 근로계약서 사본 1부 ② 기존 근로자의 제도 사용을 증빙할 수 있는 서류 (ex. 내부 결재문, 고용보험 신고 내역 등) ③ 대체인력 임금지급을 확인할 수 있는 서류 (ex. 원천징수영수증, 급여명세서 등) ※ 1개월분의 임금지급 내역서 제출 (공통) 채용 인정 시점은 대상 제도(육아휴직, 출산(전후)휴가, 임신 및 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄 휴직, 난임 휴직)의 시작일 전 2개월이 되는 날 이후로부터 가능, 기존 근로자의 제도 사용시작일이 실적 기간 내에 포함 (공통) 인정인원은 제도사용자에 대해 1건에 한함 ①~③ 모두 제출 인력 추가 채용 양육친화제도 사용자의 발생으로 채용된 신규 정규직 임직원의 수 × 1,000P 신규 직원(정규직)을 채용한 경우 ① 대체인력 근로계약서 사본 1부 ② 기존 근로자의 제도 사용을 증빙할 수 있는 서류 (ex. 내부 결재문, 고용보험 신고 내역 등) ③ 대체인력 임금지급을 확인할 수 있는 서류 (ex. 원천징수영수증, 급여명세서 등) ※ 1개월분의 임금지급 내역서 제출 2. 대체인력 또는 기존 계약직을 정규직으로 전환한 경우 ① 정규직 전환시 작성한 근로계약서 사본 1부 ② 최초 채용시(계약직) 작성한 (단기)근로계약서 사본 1부 ③ 기존 근로자의 제도 사용을 증빙할 수 있는 서류 (ex. 내부 결재문, 고용보험 신고 내역 등) ④ 대체인력 임금지급을 확인할 수 있는 서류 (ex. 원천징수영수증, 급여명세서 등) ※ 1개월분의 임금지급 내역서 제출 (공통) 채용 인정 시점은 대상 제도(육아휴직, 출산(전후)휴가, 임신 및 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄 휴직, 난임 휴직)의 시작일 전 2개월이 되는 날 이후로부터 가능. 기존 근로자의 제도 사용시작일이 실적 기간 내에 포함 (공통) 인정인원은 제도사용자에 대해 1건에 한함 ①~③ 모두 제출 ※ 1, 2 중 해당하는 경우에 맞게 제출 < 미래세대 지원 > 지표 측정방법 컨설팅 준비자료 유연 근로제 (청년×2) ※ 여러 형태의 유연근로를 시행하는 경우, 6개 중 가장 높은 포인트 1가지 적용 선택 근무 선택근무 사용 임직원의 수 × 50P ※ 청년의 경우 1명당 100P지급 ① 취업 규칙 등 제도가 명시된 자료 ② 2025년 12월 해당 근로자가 선택근무를 사용했다는 사실을 증명할 수 있는 서류(ex. 인사 시스템 자료 등) ①,② 모두 제출 재택 근무 재택근무 사용 임직원의 수 × 100P ※ 청년의 경우 1명당 200P 지급 ① 취업 규칙 등 제도가 명시된 자료 ② 2025년 12월 해당 근로자가 재택근무를 사용했다는 사실을 증명할 수 있는 서류(ex. 인사 시스템 자료 등) ①,② 모두 제출 원격 근무 원격근무사용 임직원의 수 × 100P ※ 청년의 경우 1명당 200P 지급 ① 취업 규칙 등 제도가 명시된 자료 ② 2025년 12월 해당 근로자가 원격근무를 사용했다는 사실을 증명할 수 있는 서류(ex. 인사 시스템 자료 등) ①,② 모두 제출 시차 출퇴근 시차출퇴근 사용 임직원의 수 × 50P ※ 청년의 경우 1명당 100P 지급 ① 취업 규칙 등 제도가 명시된 자료 ② 2025년 12월 해당 근로자가 시차출퇴근제를 사용했다는 사실을 증명할 수 있는 서류(ex. 인사 시스템 자료 등) ①,② 모두 제출 재량 근무 재량근무 사용 임직원의 수 × 100P ※ 청년의 경우 1명당 200P 지급 ① 취업 규칙 등 제도가 명시된 자료 ② 재량근무제에 따른 합의된 근로시간이 반영된 근로계약서 ③ 근기법 제 58조에 따라 재량근무제 도입을 위한 서면합의서(1. 대상업무, 2. 업무 수행에 대한 구체적인 지시를 하지 아니함에 대한 사항 3.근로시간 산정은 합의로 정하는 바에 따름을 명시한 내용) ①, ②, ③ 모두 제출 탄력 근무 탄력근무 사용 임직원의 수 × 100P ※ 청년의 경우 1명당 200P 지급 ① 취업 규칙 등 제도가 명시된 자료 ② 2025년 12월 1년 이내에 탄력근무를 사용했다는 사실을 증명할 수 있는 서류(ex. 인사 시스템 자료 등) ①,② 모두 제출 건강검진 휴가 (공가) 건강검진 휴가(공가) 사용 임직원의 수 × 100P - 건강검진 휴가(공가) 사용 승인 내부 결재문서 반반차 사용 반반차 제도 사용 임직원의 수 × 100P ① 연차 관리 시스템 승인 내역(전자적 자료) ② 휴가 신청/승인 자료(ex.내부 결재문 등) ①,② 택1 결혼 결혼 한 임직원의 수 × 1,000P ① 청첩장 ② 혼인신고서 ※ 혼인신고서 제출시, 신고 처리일이 평가 기준일에 부합하는 경우에만 인정 ※ 이름 외 개인정보는 마스킹 처리 후 제출 ③ 결혼휴가 신청에 따른 사용 승인 내부 결재문서 ①~③ 중 택1 [공고문: 질문과 답변.hwp] Q&A. 질문과 답변 Q. 적립은 언제부터 할 수 있나요? A. 포인트 인증 후 1년 경과 기업이면 적립에 참여할 수 있습니다. Q. 적립은 어떻게 하면 되나요? A. 서울시 중소기업 워라밸 홈페이지 로그인 후 중소기업 워라밸 포인트제 신청하기를 누르시고 필수서류 및 해당되는 지표의 증빙서류를 업로드하고 최종제출 하시면 서류 검토 후 회신드립니다. Q. 서울시 중소기업 워라밸 홈페이지 로그인 아이디, 비밀번호를 모릅니다. A. 최초 가입 시 생성한 아이디와 비밀번호를 입력하여 로그인이 가능하십니다. 로그인 클릭 → 아이디, 비밀번호 찾기로 확인가능합니다. Q. 적립은 언제부터 언제까지 실적을 제출해야 하나요? A. 1차년도 가입 시 인정받으신 실적인정기간의 마지막 날 이후 부터2025년 12월 31일까지 발생한 지표별 제도 사용자에 대한 실적 증빙서류를 워라밸 홈페이지에 업로드 하시면 됩니다. Q. 적립을 하면 달라지는 것이 있나요? A. 워라밸 지표별 제도 사용자에 대한 신규 포인트가 적립되고 기존 포인트와 합산되어 관리됩니다. 합계 포인트 점수에 따라 해당되는 인증서 구간의 인센티브를 활용할 수 있습니다. Q. 적립한 포인트는 계속 유효한가요? A. 적립연도 기준 실적인정기간의 2년 경과 포인트는 소멸되고 새롭게 적립한 포인트와 소멸되지 않은 포인트를 합산하여 관리합니다. [공고문: 2026 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 적립 운영 안내.hwp] 「서울시 중소기업 워라밸 포인트제」적립 신청 안내 안녕하세요. 서울시는 중소기업 임직원의 임신·출산·육아 및 일·생활 균형 제도 활용을 장려하고, 아이 키우기 좋은 기업문화를 확산하기 위해 「서울시 중소기업 워라밸 포인트제」를 운영하고 있습니다. 이와 관련하여 2024년·2025년 워라밸 포인트제에 가입하여 증서를 발급받은 기업을 대상으로 추가 포인트 적립 제도를 시행하오니, 추가 포인트 적립을 통해 증서 유효기간을 연장하고 향후 확대되는 다양한 인센티브 등 지속적인 혜택을 지원 받으시기 바랍니다. <주 요 내 용> ➀ 신청자격 : 워라밸 포인트제 인증 후 1년 이상 경과 기업 ➁ 방 법 : 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 홈페이지 온라인 신청 [포인트 적립 바로가기] ③ 신청기간 : 상시 ③ 내 용 : 워라밸 포인트제 추가 적립 - 실적인정기간 : 최초 증서 발급 실적인정기간 이후~ 2025.12.31. - 실적인정지표 : 환경조성, 제도실행, 미래세대 지원 총 16개 지표 <지표 및 포인트 ① 환경조성 ※ 출산양육친화 제도 사용 환경 조성 ② 제도실행 ※ 제도 활용 및 남성 참여율 제고 ③ 미래세대 지원 1 중소기업 워라밸 포인트제 적립 컨설팅 50P 6 육아휴직 사용* 1,000P 13 유연근로제 활용** 선택근무 50P 7 출산휴가 사용* 500P 2 조직문화 개선 교육, 컨설팅 등 각10P 재택근무 100P 8 임신 단축근무 사용 600P 원격근무 100P 3 신규 일· 생활균형 제도 도입 50P 시차출퇴근 50P 재량근무 100P 4 다자녀 근로자지원 50P 9 육아기 근로시간 단축* 1,000P 10 가족돌봄휴가 사용 500P 탄력근무 100P 5 임신출산양육 직원 격려 1,000P - 임신직원 1,000P 가족돌봄휴직 사용 14 건강검진 휴가 사용 100P - 육아휴직 후 복직직원 100P 11 대체인력 채용 1,000P 15. 반반차 사용 100P 16. 결혼 1,000P - 복직 후 1년 경과 시 150P 12 인력 추가채용 1,000P ※ 1~4번 상시근로자 수로 나누지 않는 지표 * 남성근로자 사용 시 포인트 2배 ** ① 청년(만39세 이하) 사용 시 포인트 2배② 유연근로제 활용은 총 6개의 항목 중 가장 높은 포인트 항목으로 적립 - 제출서류 : 중소기업확인서, 등기부 등본, 원천징수이행상황신고서, 국세․지방세, 4대보험 완납 확인서, 4대 보험 가입자명부, 실적증빙서류 - 유효기간 : 적립 인증일로부터 2년 ④ 문의처 서울시여성가족재단 일생활균형지원센터 02-810-5212