2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업 모집 공고

일터혁신 상생컨설팅 지원사업이란 기업의 일하는 방식 개선과 합리적인 인사시스템 구축을 통해, 노동자의 근로여건 개선 및 기업 생산성 향상을 지원해드리는 사업으로 참여기업을 모집합니다. ☞ 일터혁신 필요성, 의지가 있는 근로자 수 20인 이상 사업장 ※ 자세한 지원대상 공고문 참조 ☞ 일터혁신 상생컨설팅(진단, 컨설팅) 지원 - 전문 컨설턴트가 기업에 방문하여 현황 진단 및 분석, 개선과제 도출 및 제도 설계, 이행지원 등 자율적 혁신 활동 촉진 지원 - 근로자 참여 촉진을 위해 100인 미만 기업에 120만원 한도 활동비 지원(전문ㆍ심화컨설팅 참여기업) ※ 자세한 사항 공고문 참조 [공고문: (공고)+2026년+일터혁신+상생컨설팅+모집공고.pdf] ■ 일터혁신* 상생컨설팅이란 기업의 일하는 방식 개선과 합리적인 인사시스템 구축을 통해, 노동자의 근로여건 개선 및 기업 생산성 향상을 지원 *‘일터혁신’ 이란? 노사가 함께 참여하여 일하는 방식을 혁신하고 기업의 생산성을 높여, 근로생활의 질 개선을 도모하는 현장의 혁신활동 ■ 신청자격 일터혁신 필요성, 의지가 있는 근로자 수 20인 이상 사업장 ☑ 지원 제외 요건 ▴ 근로자 수 20인 미만 사업장 ▴ 체불사업주 명단 공개 기업 ▴ 중대 산업재해 발생 사실 공표 기업 ▴ 산업재해 발생 건수 등 공표 기업 ■ 컨설팅 유형 < 진단 > 유형 기간 목적 세부내용 기초진단 2주 기업 현황 진단 및 개선과제 도출 ◦노동관계법 준수, 인사시스템 수준 진단 체크리스트 활용 심층진단 4주 ◦노동관계법 준수, 인사시스템 수준 진단 체크리스트 활용 ◦근로자 인식조사(EOS) 실시 < 컨설팅 > 유형 기간 목적 수행범위 자문 컨설팅 4주 (진단 2주 포함) 기업이 직면한 인사·노무·조직 운영상의 문제 해결을 위한 방향 제시 ◦기업 현황 및 당면과제 파악 ◦문제 해결을 위한 방향 제시 ◦단계별 추진 전략 및 향후 컨설팅 연계 방향 제시 전문 컨설팅 5~15주 기업의 법 위반 사항을 진단하고, 관계 법령에 부합하는 제도 개선을 통해 안정적인 노무관리 체계 구축 지원 ◦법 위반 사항 및 리스크 진단 ◦법 준수를 위한 제도 개선안 마련 ◦노사 참여 기반 개선 과정 지원 ◦제도 이행을 위한 실행 지원 심화 컨설팅 10~20주 기업의 합리적이고 공정한 인사 시스템 구축을 위한 제도 신설 및 고도화 지원 ◦인사시스템 운영 현황 분석 ◦합리적인 인사제도 신설 및 고도화 ◦인사제도 간 연계 및 통합체계 구축 ◦노사 참여 기반 제도 정착 지원 ◦제도 실행 및 안정화 지원 2026년 일터혁신 상생컨설팅 지원사업장 모집 공고 ■ 컨설팅 절차 ■ 컨설팅 방식 전문 컨설턴트가 기업에 방문하여 현황 진단 및 분석, 개선과제 도출 및 제도 설계, 이행 지원 등 자율적 혁신 활동 촉진 지원 - 온라인 신청서 작성 시, 일터혁신 상생컨설팅 20개 수행기관 중 택1 * 수행기관 ‘미지정’ 선택 시, 총괄 기관에서 수행기관 배정 ■ 신청기간 2026. 3. 3.(화) ~ ※연중 상시 접수 ■ 비용 무료(※단, 기업 요건에 따라 일부 자부담 발생) 자부담 비율 자부담 대상 30% ①근로자 수 1,000인 이상 기업 ②공공기관 ③지방공기업 ④지방출자출연기관 20% 근로자 수 300인 이상 기업 10% ①근로자 수 100인 이상 기업 중, 2회 이상 참여 기업 ②근로자 수 100인 미만 기업 중, 3회 이상 참여 기업 *참여 횟수는 2024년 이후 참여실적으로 산정(일터혁신 컨설팅 및 NCS기업활용컨설팅) 단, 2024년 일터혁신 컨설팅(진단), NCS기업활용컨설팅 기본형 2025년 일터혁신 상생컨설팅(진단, 자문형) 제외 ■ 활동비 지원 근로자 참여 촉진을 위해 100인 미만 기업에 120만원 한도 활동비 지원(전문·심화컨설팅 참여기업) *지원제외: 자문컨설팅 참여기업, 공공기관·지방공기업·지방출자출연기관(유형 무관) ■ 지원분야: 총 10개 지원분야 및 21개 개선과제 *기업당 2개 개선과제 이내로 지원 (단, 특화과제 추진시 3개까지 지원 가능) *⑧차별개선·원하청상생 분야는 별도 신청 지원분야 개선과제 수준 ① 근로시간 1. 근로시간 관리방안 마련 전문 2. 근무체계 개편(일가정양립 포함) 심화 3. 주4.5일제 도입(근로시간 단축) 심화(특화) ② 임금체계 4. 임금관리체계 개선 전문 5. 포괄임금제 개선 전문(특화) 6. 임금체계 재설계 심화 ③ 근로자 참여 및 협력 7. 노사협의회 활성화 전문 8. 노사파트너십 증진 심화(특화) 9. 참여적 혁신 활동 심화 ④ 직장문화 10. 일가정양립 프로그램 설계 및 운영 전문 11. 근로자 보호 체계 구축 전문 ⑤ 직무역량 12. 학습체계 기준 수립 전문 13. 학습체계 설계 심화 ⑥ 직무체계 14. 직무조사 및 분석 심화 15. 직무 재설계 및 업무기능 개선 심화 ⑦ 평가체계 16. 평가체계 설계 및 조직관리 심화 ⑧ 차별개선· 원하청 상생 17. 차별없는 일터 조성 지원 *차별없는일터지원단 자문 18. 사내하도급 근로자 보호 및 불법 파견 해소 *비정규직고용구조개선지원단 전문 ⑨ 공정채용 19. 채용제도 진단 및 개선 전문 20. 채용제도 설계 및 운영지원 심화 ⑩ 장년친화 21. 장년친화 인사제도 심화 ■ 수행기관 목록 수행기관명(가나다순) 노사발전재단 티엔에프컨설팅-노무법인 대명 노무법인 더원컨설팅 포인트A&D컨설팅-(사)경기경영자총협회- (사)한국경영혁신중소기업협회 노무법인 명률-노무법인 해원- (사)경기중소벤처기업연합회-(사)인천벤처기업협회 한국공인노무사회 노무법인 에이치-㈜에이케이지 한국능률협회컨설팅 노무법인 청춘-넷비즈월드 한국상생지원협회 시앤피컨설팅 한국생산성본부 아이엔제이컨설팅 한국표준협회 에이치피씨컨설팅 해인노무법인-(재)중소조선연구원- (재)한국조선해양기자재연구원 에프엠어소시에이츠 호인사노무법인-(재)한국기계전기전자시험연구원- (사)한국에너지기술인협회 유닉스노무법인-지브이컨설팅 홍익노무법인-홍익일터연구소(유)-(사)한국안심일터기술원 ■ 신청방식 일터혁신 플랫폼 (www.kwpi.or.kr) 기업회원으로 회원가입 *사업장 인증서 필수 ‣ 일터혁신 플랫폼 기업회원 로그인 ‣ 일터혁신 플랫폼 메인의 [상생플랫폼 지원] 접속하여 신청 ■ 신청절차 일터혁신 상생 플랫폼 내 온라인 작성 및 필요서류 제출 ■ 신청이후 절차 1. 신청 이후 수행기관 유선점검 및 컨설턴트 방문을 통한 진단 실시(2주) 2. 진단을 통해 개선과제 결정 후, 유형별(자문·전문·심화) 컨설팅 진행 *단, 심화컨설팅의 경우 심사를 거쳐 일터혁신 플랫폼(www.kwpi.or.kr)을 통해 선정 사업장 명단 공지(자문·전문컨설팅의 경우 별도 심사 없이 즉시 착수) ■ 기타사항 1. 참여신청서·자가진단지는 일터혁신 플랫폼 신청 과정에서 직접 작성 2. 노사참여확약서는 첨부파일 양식 다운받아 사전 준비 후, 신청 시 업로드 ■ 관련문의 노사발전재단 일터혁신총괄팀 (※대표번호: 02-6021-1176) 신청순서 세부 신청방법 자가진단 - 신청기업의 컨설팅 수행여건 및 니즈를 확인하기 위한 질의응답지 작성 ▼ 정보활용동의 - 중소기업 지원사업 통합관리시스템 정보 활용을 위한 동의서(대표자 동의) - 개인정보 수집·제공·활용 동의서(신청자 동의) ▼ 컨설팅 신청서 - 컨설팅 희망 유형 선택 후 온라인 신청서 작성 ▼ 제출서류 (필수) 1. 사업자등록증 2. 근로자 규모 입증 서류 (ex.고용보험 가입자 명부, 건강보험적용통보서 등) 3. 조직도 4. 노사참여확약서 <서류 제출 시 유의사항> ① 제출서류 파일형식 jpg, jpeg, png, pdf (zip파일 불가) ② 필요시 서류 원본 제출을 요구할 수 있으며, 모든 제출서류는 신청일 기준 한달 이내 발급분으로 제출 ③ 제출서류의 누락/부적합 발견 시, 지원 불가 ④ 기타 제출사항은 문의는 ‘일터혁신 상생플랫폼 – 소통게시판 – FAQ’ 참고