[충북] 2026년 가족친화 우수기업 공모전 참여기업 모집 연장 공고

충북 도내 가족친화인증 중소ㆍ중견기업의 실질적인 제도 운영사례를 발굴ㆍ확산하고자 다음과 같이 공모하오니 많은 참여 바랍니다. ☞ 공고일 현재 유효한 가족친화인증을 보유하고, 충청북도 내 본사 또는 공장이 있는 중소ㆍ중견기업 ☞ 충청북도지사 표창 및 가족친화 우수기업 현판 수여 지원 - 선정기업 카드뉴스, 인터뷰 기사 등 홍보콘텐츠 제작 - 지자체ㆍ새일센터 공식채널, 보도자료 및 유관기관 채널을 통한 홍보 - 가족친화인증 재인증, 조직문화, 인사ㆍ노무 및 정부포상 컨설팅 연계 - 센터가 추진하는 기업지원사업 및 구인기업 지원(새일여성인턴 등) 우선 연계 [공고문: 붙임3.가족친화 우수사례 소개서.hwp] 【붙임2】 가족친화 우수사례 소개서 □ 작성 안내 ○ 심사표의 5개 평가영역 순서에 따라 작성해 주십시오. ○ 회사에서 운영하는 모든 제도를 나열하기보다 대표적인 우수사례 1~2개를 중심으로 작성해 주십시오. ○ 각 문항은 2~4문장 정도면 충분하며, 정확한 이용률 산출이 어려운 경우 연도별 이용 인원이나 횟수만 작성해도 됩니다. ○ 문장 표현이나 디자인보다 실제 운영 여부, 직원의 이용과 변화, 지속가능성을 중심으로 평가합니다. ○ 해당 사항이 없는 문항은 ‘해당 없음’으로 작성할 수 있습니다. Ⅰ. 운영기반 [15점] 평가내용 · 가족친화제도를 지속적으로 운영할 수 있는 담당자·규정·계획 등이 마련되어 있는가 · 대표·경영진이 제도 승인, 예산, 사내공지 등을 통해 실제로 지원하는가 · 직원에게 제도를 안내하고 의견을 수렴하는가 1-1. 가족친화제도 운영을 위해 어떤 추진체계를 갖추고 있습니까? ※ 담당부서·담당자, 업무분장, 내부규정, 연간 운영계획 등 실제 마련된 내용을 작성해 주십시오. 1-2. 대표·경영진은 가족친화경영을 위해 어떤 행동이나 지원을 하고 있습니까? ※ 예: 제도 승인, 예산 배정, 자체휴가·지원금·대체인력 지원, 대표 명의 안내, 관리자 회의에서 이용 권장, 이용자 불이익 방지 등 1-3. 직원에게 제도를 어떻게 안내하고 의견을 어떻게 확인하고 있습니까? ※ 예: 입사교육, 사내게시판, 메신저, 정기 안내, 간담회, 설문조사, 고충상담 등 Ⅱ. 제도실행 [30점] 평가내용 · 기업 여건에 맞는 가족친화제도를 다양하게 운영하는가 · 제도가 형식에 머물지 않고 직원이 실제로 눈치 보지 않고 이용할 수 있는가 · 기업 규모·업종·근무형태 및 직원 수요를 반영하는가 · 성별·가족형태와 관계없이 다양한 직원이 활용할 수 있는가 2-1. 현재 실제로 운영하는 주요 가족친화제도를 작성해 주십시오. 제도명 주요 내용 이용대상 도입연도 1. 2. 3. 4. 5. 2-2. 직원은 해당 제도를 어떤 절차로 신청하고 이용할 수 있습니까? ※ 신청방법, 승인절차, 이용조건을 실제 운영방식 중심으로 작성해 주십시오. 2-3. 직원이 눈치 보지 않고 제도를 이용할 수 있도록 어떤 노력을 하고 있습니까? ※ 예: 신청절차 간소화, 관리자 사전교육, 이용자 불이익 금지, 대체인력·업무분담, 익명신청 또는 상담 등 2-4. 회사의 규모·업종·근무형태와 직원 수요를 반영하여 제도를 어떻게 조정하거나 개선했습니까? ※ 생산직·교대근무자 등에게 적용하기 위해 조정한 사례가 있다면 함께 작성해 주십시오. 2-5. 육아 여부나 가족형태와 관계없이 다양한 직원이 이용할 수 있는 제도가 있습니까? ※ 예: 남성 직원, 비육아 직원, 1인가구, 한부모·다문화가족, 장애가족, 가족돌봄 직원 등을 위한 지원 Ⅲ. 성평등한 조직문화 [10점] 평가내용 · 육아휴직·돌봄·유연근무 등을 성별과 직급에 관계없이 활용할 수 있는가 · 여성관리자, 여성 승진·교육, 의사결정 참여 등 여성인재 성장 기반이 마련되어 있는가 3-1. 성별이나 직급에 관계없이 가족친화제도를 이용할 수 있도록 어떤 노력을 하고 있습니까? ※ 남성 육아휴직, 관리자·생산직의 제도 이용사례 등이 있다면 작성해 주십시오. 3-2. 여성인재의 성장과 의사결정 참여를 위해 어떤 제도나 기회를 제공하고 있습니까? ※ 예: 여성관리자 확대, 승진기회, 직무·리더십 교육, 핵심업무 배치, 회의·위원회 참여 등 Ⅳ. 운영성과 [20점] 평가내용 · 최근 3년간 이용자 수·이용률·참여율 등 실제 활용실적이 확인되는가 · 이직 감소, 장기근속, 채용 경쟁력, 생산성, 기업 이미지 등 조직성과가 있는가 · 직원 만족도, 조직몰입, 근무환경 개선 등 직원이 체감하는 변화가 있는가 4-1. 대표적인 가족친화제도의 최근 3년 이용실적을 작성해 주십시오. 제도명 2024년 2025년 2026년 신청일 현재 주요 이용대상 1. 명/회 명/회 명/회 2. 명/회 명/회 명/회 3. 명/회 명/회 명/회 ※ 정확한 이용률 계산이 어려운 경우 이용 인원 또는 횟수만 작성해도 됩니다. 4-2. 제도 운영 후 직원에게 어떤 긍정적인 변화가 있었습니까? ※ 직원 만족도, 육아휴직 후 복귀, 고용유지, 근태 개선, 일·생활 균형, 조직 분위기 등 확인 가능한 내용을 작성해 주십시오. 4-3. 제도 운영 후 회사나 조직 운영에 어떤 긍정적인 변화가 있었습니까? ※ 이직 감소, 장기근속, 채용 경쟁력, 생산성, 기업 이미지, 조직몰입 등 확인 가능한 내용을 작성해 주십시오. ※ 확인 가능한 성과에 표시해 주십시오. □ 직원 만족도 향상 □ 육아휴직 후 복귀 □ 고용유지·장기근속 □ 이직 감소 □ 근태 개선 □ 조직문화 개선 □ 생산성 향상 □ 채용 경쟁력 향상 □ 기업 이미지 개선 □ 기타( ) Ⅴ. 지속성·확산 가능성 [25점] 평가내용 · 담당자가 변경되어도 운영할 수 있는 관리체계가 마련되어 있는가 · 향후 계획에 예산·담당자·일정 등이 현실적으로 반영되어 있는가 · 직원 의견과 운영성과를 반영하여 제도를 개선한 실적이 있는가 · 다른 기업과 구별되는 실효성 높은 사례인가 · 다른 충북기업이 쉽게 참고하거나 적용할 수 있는가 5-1. 담당자가 변경되어도 제도를 계속 운영할 수 있도록 어떤 관리체계를 갖추고 있습니까? ※ 예: 운영매뉴얼, 업무분장, 인수인계서, 실적관리대장, 증빙자료 관리, 정기 안내일정 등 5-2. 향후 가족친화제도를 유지하거나 확대하기 위한 계획을 작성해 주십시오. 추진내용 담당부서·담당자 추진시기 예산·지원계획 1. 2. 5-3. 직원 의견이나 운영성과를 반영하여 제도를 개선하거나 확대한 사례가 있습니까? ※ ‘직원 의견 또는 문제점 → 회사의 개선조치 → 개선 후 변화’의 순서로 작성해 주십시오. 5-4. 다른 기업과 구별되는 우리 회사 사례의 특징이나 강점은 무엇입니까? ※ 많은 비용을 투입했는지보다 기업 여건에 맞는 창의성, 실행력, 실효성을 중심으로 작성해 주십시오. 5-5. 다른 충북기업이 쉽게 참고하거나 적용할 수 있는 운영 비결은 무엇입니까? ※ 비용이 많이 들지 않는 방법, 관리자 설득, 직원 안내, 신청절차 간소화 등 실제 적용방법을 작성해 주십시오. ※ 우수사례 공유·발표·홍보 참여 의사 □ 적극 참여 가능 □ 참여 가능 □ 일정 협의 필요 Ⅵ. 회사 한 줄 소개 우리 회사의 가족친화 우수사례를 한 문장으로 표현해 주십시오(평가에는 포함되지 않습니다) ※ 선정 후 홍보문구로 활용할 수 있습니다. Ⅶ. 첨부 증빙자료 목록 번호 자료명 관련 문항 비고 1 2 3 4 5 ※ 증빙자료 예시: 사업자 등록증, 내부규정, 업무분장표, 연간계획, 대표 명의 안내문, 사내공지, 회의자료, 이용실적, 만족도 결과, 사진, 인수인계서, 실적관리대장 등 [공고문: 붙임2.충북 가족친화 우수기업 공모전 (기간연장 포스터).pdf] 기 A T B G| o) / 2026510519 (=) 7Hx| ko은 il =) * 공고일 현재 유효한 가족친화인증을 보뮤하고, ㆍ 실제 이용실적과 직원의 긍정적인 변화가 확인되 충청북도 내 본사 또는 공장 , 중소ㆍ중견기업 는 사례 ※ 대기업, 공공기관 제외 스키 지원내용 2026.10.19(월) 까지 그 M2 * 신청서, 가족 친화 우수사례 소개서 및 자격 ㆍ 충북도내기업 5개사 실적 확인자료 * ※ 세부 제출 서류는 홈페이지 참고 신청방법 =D * 중북여섬새로일하기지원본부 홈페이지 - 충북광역여성새로일하기센터 사업문영팀 공지사항 ㅡ'우수기업공모전 몬라인 신청 제출 ㅁ43) 215-9195 http://www.cbwoman.arkr/ * 충청북도 (2 충북광역어성새로일하기센터  [공고문: 붙임2. 2026 충북 가족친화 우수기업 공고문(기간연장)+.pdf] 2026년 충북 가족친화 우수기업 공모전 2026 충북 가족친화 우수기업 공고 충북 도내 가족친화인증 중소·중견기업의 실질적인 제도 운영사례를 발굴·확산하고자 다음과 같이 공모하오니 많은 참여 바랍니다. 2026년 9월 29일 충북광역여성새로일하기센터장 □ 공모 개요 ○ 대기업 및 공공기관은 신청 대상에서 제외됨. ○ 신청 현황과 심사결과에 따라 선정규모를 조정하거나, 적격 기업이 없는 경우 선정하지 않을 수 있음. □ 공모 내용 ○ 직원의 일·생활 균형에 도움이 되는 가족친화제도 운영사례 ○ 육아휴직, 유연근무, 가족돌봄, 정시퇴근, 휴가 활성화, 가족참여 프로그램 등 실제 활용사례 ○ 기업의 규모·업종·근무형태와 직원 수요를 반영하여 자체적으로 개선한 가족친화 사례 ○ 운영성과와 직원 체감 변화가 확인되고 다른 기업에 확산할 수 있는 사례 공 모 명 2026년 충북 가족친화 우수기업 공모전 모집기간 공고일 ~ 2026. 10. 19.(월)까지(기간연장) 선정규모 5개사 공모대상 공고일 현재 유효한 가족친화인증을 보유하고, 충청북도 내 본사 또는 공장이 있는 중소·중견기업 신청방법 충북여성새로일하기지원본부 홈페이지 온라인 신청 [https://www.cbwoman.or.kr/] 필수서류 ① 신청서 ② 가족친화 우수사례 소개서 ③ 사업장 운영 확인자료 ④ 가족친화인증서 ⑤ 가족친화제도 관련 취업규칙 또는 운영규정 선택서류 최근 이용실적 또는 운영 사실을 확인할 수 있는 자료 2026년 충북 가족친화 우수기업 공모전 □ 추진 일정 ※상기 일정은 운영 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내함. □ 선정기업 지원 ○ 충청북도지사 표창 및 가족친화 우수기업 현판 수여 ○ 선정기업 카드뉴스, 인터뷰 기사 등 홍보콘텐츠 제작 ○ 지자체·새일센터 공식채널, 보도자료 및 유관기관 채널을 통한 홍보 ○ 가족친화인증 재인증, 조직문화, 인사·노무 및 정부포상 컨설팅 연계 ○ 센터가 추진하는 기업지원사업 및 구인기업 지원(새일여성인턴 등) 우선 연계 □ 심사 및 선정 ○ 가족친화, 인사·노무, 기업지원, 정부정책 등 관련 분야 전문가 4명으로 선정위원회를 구성함. ○ 기업 규모와 업종, 근무형태, 제도 이용 가능 대상자 등을 고려하여 실제 활용 수준과 운영 노력을 종합적으로 평가함. ○ 60점 미만이거나 자격요건 미충족 또는 중대한 허위사실이 확인된 경우 선정하지 않을 수 있음. ○ 직원 수, 이용 인원 또는 투입예산의 절대 규모만으로 평가하지 않음. 평가영역 배점 주요 평가내용 운영기반 15점 추진체계의 안정성, 경영진의 실천의지, 제도 안내와 내부소통 제도실행 30점 제도의 다양성, 실제 이용·접근성, 이용자 범위의 포용성 성평등한 조직문화 10점 성별·직급과 관계없는 활용, 여성인재 성장 기반 운영성과 20점 최근 3년 이용실적, 직원 체감성과, 조직·경영성과 지속성 확산가능성 25점 담당자 변경 대응, 지속적 개선, 차별성 및 확산 가능성 구분 일정 주요 내용 공고·접수 ~ 10. 19.(월) 온라인 신청 및 제출서류 확인 사전조사 10월 중 자격·실적 증빙 확인, 전화인터뷰 또는 기업방문 선정위원회 10. 26.(월) 관련 분야 전문가 심사 및 최종 선정 시상·홍보 12월 중 충청북도지사 표창, 현판 수여, 우수사례 콘텐츠 제작·확산 2026년 충북 가족친화 우수기업 공모전 □ 사전조사 및 확인 ○ 제도의 실제 운영 여부, 이용 인원과 직원 반응, 제출 우수사례의 사실 여부, 우수사례 홍보·확산 참여 의사를 확인함. ○ 제출내용 확인이 어렵거나 중요한 사실이 다른 경우에 한하여 현장확인 또는 보완자료를 요청할 수 있음. ○ 선정위원회 심사 과정에서 추가 확인이 필요한 경우 유선 확인 또는 자료 보완을 요청할 수 있음. □ 신청 제외 및 선정 취소 ○ 가족친화인증이 만료·취소되었거나 충청북도 내 사업장이 없는 경우 ○ 신청기업이 제출한 기업규모 등 기본 자격을 확인할 수 없는 경우 ○ 제출자료의 위조·변조 또는 중대한 허위기재가 확인된 경우 ○ 중대한 임금체불이나 가족친화 관련 법 위반의 확정 처분 등으로 공모 취지가 현저히 훼손되는 경우 ○ 선정 예정 기업이 정당한 사유 없이 내용 확인을 거부하는 경우 ○ 선정위원회 이후 추가 확인 결과 제출내용과 중대한 차이가 확인되는 경우 ○ 선정 제외 사유가 확인되는 경우 차순위 기업을 선정할 수 있음. □ 유의 사항 ○ 제출된 서류는 심사 결과와 관계없이 반환하지 않음. ○ 필수서류 미제출 또는 기재 오류로 발생하는 불이익은 신청기업에 있음. ○ 신청서의 내용은 객관적으로 확인 가능해야 하며, 필요한 경우 주관기관의 유선·온라인·현장 확인에 협조해야 함. ○ 선정기업은 우수사례 공유, 인터뷰, 홍보콘텐츠 제작 및 성과 확산에 협조해야 함. □ 문의처 : 043-215-9195(사업운영팀) 붙임 1. 공모전 신청서 1부. 2. 가족친화 우수사례 소개서 1부. 끝.